Por: Nacho Cambralla
Hola Jose y Fernando. No he leido el libro de Daniel Pink pero si que conozco algo sobre su investigación gracias a su charla en TED. Se resume en que la motivación intrínseca tiene 3 pilares:...
View ArticlePor: Eva
No puedo estar más de acuerdo contigo, Fernando. Trabajo en la implantación de una RRSS Corporativa ( Bluekiwi) en mi empresa y coincido contigo en que no se trata de la implantación de una herramienta...
View ArticlePor: Fernando Polo
Bluewiki es una buena herramienta. Quizá sirva de catalizador, pero debe existir apoyo real por parte de la dirección!
View ArticlePor: Jose Alcántara
Nacho, muchas gracias por apuntar a esa charla, como sneak peek antes de detenerme sobre el libro seguro que es buena cosa :-) Y sí Fernando, es cierto que los incentivos que supone la academia y los...
View ArticlePor: São as pessoas, não o software | Social Business Forum
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View ArticlePor: Social Business: seremos más productivos, si nos dejan | Nubalia
[...] Los datos macroeconómicos de los últimos 7 años no reflejan un aumento de productividad notable en el trabajador, derivado del uso de las tecnologías digitales. Una de las promesas del Social...
View ArticlePor: "P" de Transformación digital. No te quedes a medias... | Territorio...
[...] En Tc “Seremos más productivos, si nos dejan” [...]
View ArticlePor: “P” de Transformación digital. No te quedes a medias… | Hablemos de...
[...] En Tc “Seremos más productivos, si nos dejan” [...]
View ArticlePor: Com ser més productius en l’empresa 2.0? | Itik consultoria esport i lleure
[...] Aquí podeu trobar l’article complert de Fernando Polo. [...]
View ArticlePor: Cómo implicar en el marketing de contenidos a las personas de una...
[...] El polo opuesto serían, agentes implicados, los cuales definimos como aquellos que quieren implicarse en tareas fuera de las definidas en su rol. En este post nos vamos a centrar en las tareas de...
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